Le Canton de Genève fait face à une pénurie de personnel soignant et les mesures actuelles pour y pallier ne sont pas suffisantes. En ce qui concerne les soins infirmiers, une rémunération juste et équitable est indispensable aux vues de la complexification des soins et du système de santé, du haut niveau de compétences requis (titre universitaire) et de la nécessité de retenir les infirmier-ères dans cette profession structurante. Les infirmiers-ères de la fonction publique genevoise n’ont bénéficié d’aucune réévaluation salariale de leur fonction depuis 26 ans, même après la mise en place en 2006 du Bachelor of Science des Hautes Écoles Spécialisées de Suisse Occidentale (HES-SO). Pourtant, leur champ de compétences et de responsabilités s’est élargi de manière significative. De plus, ils-elles ont un rôle crucial à jouer tant dans la promotion et la prévention de la santé que dans les soins et leur coordination en interprofessionnalité, ceci au bénéfice de toute la communauté. Pour l’ASI Genève, une revalorisation salariale de cette profession est indispensable et urgente afin de contribuer à l’attractivité de cette profession et à la rétention des professionnels-elles en poste.
